Líderes por la Equidad de Género

PDF Ranking Par 2021, Organizado por Aequales. El Ranking PAR, hace unos días, reveló la lista de las empresas más equitativas de la región. Como sabes, los Líderes por la Equidad nos medimos anualmente a través de esta herramienta y nos enorgullece que 8 de nuestras organizaciones hayan llegado al top 10 del país.

PDF Informe ELSA 2021: 10 grandes preguntas sobre el acoso sexual laboral en el Perú, Realizado por GenderLab. GenderLab a través de su herramienta ELSA (que recopiló una muestra de más de 32 mil personas), ha analizado datos para tener, por primera vez, una visión más clara del #AcosoSexualLaboral en nuestro país. El informe abarca ampliamente la problemática y propone herramientas e iniciativas para que las organizaciones y líderes puedan crear #EspaciosLaboralesLibresDeAcosoSexual

PDF Women in Business – Líderes Ejecutivas en Iberoamérica. Se conversó con 407 Líderes Ejecutivas de 10 países Iberoamericanos, para descubrir qué las catapultó al éxito, qué dificultades tuvieron en el camino y qué le sugieren las Líderes de hoy a las Líderes del futuro.

PDF La diversidad de género hacia los Directorios. WOMENCEO Perú y PwC presentan la Guía para Líderes Empresariales para implementar la Diversidad de Género en sus organizaciones. Abordarán de manera simple cómo tu empresa puede adoptar la gestión de la Diversidad de Género desde y hacia la alta dirección.

WEB Diversidad e inclusión: Un tema que va más allá de hacer lo correcto. Publicado por Aperhu. En ambientes cambiantes y desafiantes como a los que nos enfrentamos actualmente, la Diversidad e Inclusión en las organizaciones dejó de ser solo un tema moral que invitaba a hacer lo correcto para convertirse en un factor clave para la productividad. Para muchas organizaciones, la Diversidad e Inclusión son factores que aseguran la proyección y desarrollo de una empresa; sin embargo, actualmente, continúan presentándose desafíos a los que se deben enfrentar. En este artículo Johana Melgarejo, Lieneke Schol y Violeta Orozco nos brindan sus opiniones y aspectos clave que debemos tomar en cuenta.

WEB Uno de los grandes flagelos de nuestra sociedad es la desigualdad de género y la violencia contra la mujer . Entrevista a Verónica Zavala, miembro del Comité de Líderes por la Equidad de Género.

PDF «No nos da igual: Tolerancia cero a la violencia de género». Columna de opinión de Igancio Bustamante, CEO de Hochschild.

PDF «Si ves algo, di algo». Columna de opinión de Verónica Zavala, Gerenta General del Departamento de Países de Centroamérica y México en el BID.

PDF «Reducción de la brecha de género debe seguir en pie». Columna de opinión de Violeta Orozco, CEO de Konecta Perú.

PDF «Trabajemos juntos por un país más equitativo». Columna de opinión de Mariela Garcia De Fabbri, Gerente General de Ferreycorp.

PDF «La comunicación inclusiva: ‘Si no me nombras no existo'». Columna de opinión de Adriana Giudice, CEO Austral.

WEB Habilidades socioemocionales, cognitivas y brechas de género.

VIDEO ¿Por qué hay tan pocas mujeres en espacios de poder? . La participación política de las mujeres es fundamental para la democracia y la justicia en la sociedad. Sin embargo, a pesar de que las mujeres componen más del cincuenta por ciento de la población electoral de Perú, todavía existen ámbitos de la administración pública en los que están prácticamente ausentes. ¿Por qué sucede esto? Violeta Bermúdez nos explica que, aún cuando hace décadas se superó el impedimento legal para elegir y ser elegidas, la participación política de las mujeres se ve afectada por una serie de estereotipos, actitudes y prácticas que la limitan

VIDEO Impacto del acoso sexual en organizaciones. Como indicó Marlene Molero, CEO de Gender Lab, los líderes tienen un rol importante en prevenir el acoso sexual en sus organizaciones, si el líder le da la importancia necesaria al tema, el resto del personal también lo hará.

VIDEO Techo de Cristal: La miopía de los CEOs. Este evento se realizó el 17 de marzo y contó con la presencia de varios de nuestros Líderes por la Equidad de Género y sus equipos.

VIDEO Cómo la diversidad e inclusión pueden mejorar. En esta entrega de LinkedIn Live, Nihar Chhaya habla con la autora del bestseller del Wall Street Journal “Inclusify” y profesora de la Leeds School of Business de la Universidad de Colorado-Boulder, la Dra. Stefanie K. Johnson. Conversan sobre por qué los esfuerzos de diversidad e inclusión fallan en las empresas de hoy y qué deberían hacer los ejecutivos en esos casos.

VIDEO Igualdad salarial: ¿alguien está haciendo algo?

AUDIO Ruta Perú: En busca de la igualdad de oportunidades para las mujeres. ¿Qué es lo que realmente está detrás de la falta de paridad de hombres y mujeres en el Estado y las empresas hoy en día en el país? ¿Y cómo se puede cambiar esta realidad? Estas preguntas tienen respuesta, sin embargo,
Escucha esta interesante conversación en la que Verónica Zavala, miembro de nuestro comité estratégico, nos pone ejemplos cotidianos para entender estas razones

AUDIO Uno de los grandes flagelos de nuestra sociedad es la desigualdad de género y la violencia contra la mujer. Verónica Zavala, miembro del Comité de Líderes por la Equidad de Género, fue entrevistada por el medio digital Sudaca donde conversó sobre cómo lograr una sociedad y un Estado que levante la bandera de la equidad y la igualdad de oportunidades.

AUDIO Tendencias que Transforman |Techo de Cristal: nuevos retos, nuevas oportunidades. La pandemia ha agudizado la brecha de género que ya dividía a hombres y mujeres en espacios de trabajo. Sin embargo, ha sido una oportunidad para que las empresas pongan el foco en reducir la falta de paridad entre ambos. ¿Qué medidas se han puesto en marcha y qué esfuerzos siguen estando pendientes?

AUDIO Nuevas Masculinidades – Camino a la Equidad. Tradicionalmente, se ha definido la masculinidad alrededor de comportamientos y obligaciones asociadas al sexo masculino. Esta definición ha limitado en muchos casos el libre desarrollo de hombres en nuestra sociedad, y, a su vez, ha perpetuado relaciones inequitativas de poder y la presión por ejercer obligaciones y expectativas asociadas a uno u otro género.

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